Theorie und Gestaltung
Organizational Behaviour und Change
Verunsicherung im mittleren Management
Personalpolitische Muster
Anreizstrukturen und Unternehmenskultur
Sozialer Austausch in der Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung
Die Personalarchitektur (Human Resource Architecture)
Personalpolitik als Handlungsentlastung
Konzepte und Methoden
Die Themenzentrierte Interaktion (TZI)
Patterns of Change
Veränderungsprozesse als Reaktionen auf umweltbedingte Störungen – Die Prozessmodelle nach Laughlin
Kontinuierlicher radikaler Wandel: Wie kleine Veränderungen zu grundlegendem Wandel führen
Inkrementaler und radikaler Wandel und die Rolle des Managements
Organisationaler Wandel basierend auf Design Archetypen und organisationalen Pfaden
Archetypen des organisationalen Wandels (Miller und Friesen)
Zyklen des organisationalen Wandels
Das interpunktierte Gleichgewicht-Paradigma
Gestaltung als wissenschaftliche Aufgabe
Die Analyse von Methoden und Instrumenten
Organisationaler Wandel
Systemische Organisationsentwicklung
Kommunikationsregeln in Veränderungsprozessen
Methoden der Organisationsentwicklung
Die Methodik des Vernetzten Denkens
Die Nutzwertanalyse bei der Wahl einer Veränderungsstrategie
Nominal Group Technique zur Entscheidungsfindung
Teilnehmende Beobachtung als Analyseinstrument in der OE
Diagnose strategischer Fehlentwicklungen
Beurteilung der Mitarbeitermotive
Die Mitarbeiterbefragung als Analyseinstrument in der Organisationsentwicklung
Nicht-reaktive Verfahren zur Identifizierung von Veränderungsbedarf
Personalwirtschaftliche Instrumente
Diagnose von Führungsproblemen
Immaterielle Mitarbeiterbeteiligung
Interorganisationale Arbeitsteilung
Instrumente zur Erfassung des Betriebsklimas
Personalentwicklung durch Projektarbeit
Alternative Betriebsformen
Betriebe ohne Betriebsrat (in Deutschland)
Mitarbeiterorientierte Unternehmensführung
Lexikon der verhaltenswissenschaftlichen Betriebswirtschaftslehre
Tausch
Ökonomischer und sozialer Tausch
Macht
Verhaltensdefekte
Fundamentaler Attributionsfehler
Bindung
Gruppenverhalten
Kultur
