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• 11:27, 17. Aug. 2020 ‎Verunsicherung im mittleren Management (Versionen) ‎[43.851 Bytes] ‎Wittram (Diskussion | Beiträge) (Die Seite wurde neu angelegt: „Insbesondere ökonomische und demographische Entwicklungen führen dazu, dass sich eine Verunsicherung im mittleren Management feststellen lässt. Besondere Au…“)
• 12:46, 29. Jul. 2020 ‎Macht und Kontrolle (Versionen) ‎[47.300 Bytes] ‎Predian (Diskussion | Beiträge) (Die Seite wurde neu angelegt: „Hier entsteht ein Artikel zu Macht und Kontrolle“)
• 20:14, 26. Jul. 2020 ‎Machiavellismus (Versionen) ‎[33.971 Bytes] ‎Lühning (Diskussion | Beiträge) (Die Seite wurde neu angelegt: „Führungspersonen in Organisationen sind häufiges Untersuchungsthema in der Managementforschung. Dabei kommt insbesondere ihrem Führungsverhalten eine besond…“)
• 06:25, 22. Jul. 2020 ‎Unsicherheit & Angst (Versionen) ‎[56.410 Bytes] ‎Beil (Diskussion | Beiträge) (Die Seite wurde neu angelegt: „Hier entsteht derzeit ein neuer Artikel zum Thema "Unsicherheit & Angst" im organisationalen Wandel.“)
• 08:44, 23. Jun. 2020 ‎Vorgesetztenbeurteilung (Versionen) ‎[32.112 Bytes] ‎Albert.martin (Diskussion | Beiträge) (Die Seite wurde neu angelegt: „Verfasserinnen: Jana Summann; Anika Nienhues = Zweck der Vorgesetztenbeurteilung = Der Begriff der „Vorgesetztenbeurteilung“ ist sehr weitläufig und l…“)
• 08:43, 23. Jun. 2020 ‎Virtuelle Teams (Versionen) ‎[21.385 Bytes] ‎Albert.martin (Diskussion | Beiträge) (Die Seite wurde neu angelegt: „'''„Virtuelle Teams“''' 1 Einleitung 2 Begriffsklärung 3 Anwendungsvoraussetzungen 3.1 Kommunikationsformen 3.2 Team 3.2.1 Zusammensetzung 3.2…“)
• 08:42, 23. Jun. 2020 ‎Rückkehrgespräch (Versionen) ‎[27.774 Bytes] ‎Albert.martin (Diskussion | Beiträge) (Die Seite wurde neu angelegt: „== Definition == Das Rückkehrgespräch kann als ein personalwirtschaftliches Instrument gesehen werden. Es handelt sich hierbei um ein Gespräch, welches mit…“)
• 08:40, 23. Jun. 2020 ‎Personalentwicklung durch Projektarbeit (Versionen) ‎[26.353 Bytes] ‎Albert.martin (Diskussion | Beiträge) (Die Seite wurde neu angelegt: „Verfasserinnen: Elisabeth Bublitz & Martha Müller ==Einleitung== Personalentwicklung durch Projektarbeit dient der Wissensvermittlung- und -verankerung im Unt…“)
• 08:36, 23. Jun. 2020 ‎Mitarbeiter-Wettbewerb (Versionen) ‎[26.430 Bytes] ‎Albert.martin (Diskussion | Beiträge) (Die Seite wurde neu angelegt: „==Der Mitarbeiter-Wettbewerb== ===Definition von Wettbewerb=== ''Wettbewerb ist eine Veranstaltung, an der mehrere Personen im Rahmen einer bestimmten Zielset…“)
• 08:33, 23. Jun. 2020 ‎Instrumente zur Erfassung des Betriebsklimas (Versionen) ‎[15.679 Bytes] ‎Albert.martin (Diskussion | Beiträge) (Die Seite wurde neu angelegt: „Eine Messung des Betriebsklimas wird unter anderem durchgeführt um die zwischenmenschliche Situation in einem Betrieb zu erfassen. Die Messung des Betriebskli…“)
• 08:29, 23. Jun. 2020 ‎Mehrfachunterstellung (Versionen) ‎[24.539 Bytes] ‎Albert.martin (Diskussion | Beiträge) (Die Seite wurde neu angelegt: „Inhaltsverzeichnis: Inhaltsverzeichnis: Definition/ Einleitung/ geschichtlicher Rückbezug 1. Anwendungsvoraussetzungen 1.1 Anforderungen an den Stelleni…“)
• 08:28, 23. Jun. 2020 ‎Karrieregespräch (Versionen) ‎[28.359 Bytes] ‎Albert.martin (Diskussion | Beiträge) (Die Seite wurde neu angelegt: „von K.Venzke & A.Schattling ==Zusammensetzung== Ein Karrieregespräch kann eine Kombination aus den Teilelementen eines Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- u…“)
• 08:28, 23. Jun. 2020 ‎Interorganisationale Arbeitsteilung (Versionen) ‎[25.114 Bytes] ‎Albert.martin (Diskussion | Beiträge) (Die Seite wurde neu angelegt: „Verfasserinnen: S.Brandt; L.Teubler = Begriffabgrenzung = In der heutigen schnelllebigen Wirtschafts- und Wettbewerbssituation ist es von großer Bedeutung,…“)
• 08:22, 23. Jun. 2020 ‎Immaterielle Mitarbeiterbeteiligung (Versionen) ‎[24.621 Bytes] ‎Albert.martin (Diskussion | Beiträge) (Die Seite wurde neu angelegt: „== 1. Begriffsverständnis und Historie == Der Begriff Mitarbeiterbeteiligung umfasst eine materielle wie auch eine immaterielle Komponente. Nach dem hier zug…“)
• 08:20, 23. Jun. 2020 ‎Humanvermögensrechnung (Versionen) ‎[22.506 Bytes] ‎Albert.martin (Diskussion | Beiträge) (Die Seite wurde neu angelegt: „= Zum Begriff „Humanvermögensrechnung“ = Für den ursprünglich aus dem englischsprachigen Raum stammenden Begriff „Human Resource Accounting“ (bzw.…“)
• 08:15, 23. Jun. 2020 ‎Geschäftsprozessanalyse (Versionen) ‎[21.928 Bytes] ‎Albert.martin (Diskussion | Beiträge) (Die Seite wurde neu angelegt: „==Einleitung== Ursprünglich wurde die Geschäftsprozessanalyse als Instrument der Wirtschaftsinformatik genutzt. Hierbei werden anhand von Datenbanken Prozess…“)
• 08:14, 23. Jun. 2020 ‎Diagnose von Führungsproblemen (Versionen) ‎[19.914 Bytes] ‎Albert.martin (Diskussion | Beiträge) (Die Seite wurde neu angelegt: „Der Begriff Führungsproblem kann auf zwei unterschiedliche Arten interpretiert werden. Zum einen kann das Problem darin bestehen, dass die Mitarbeiter den Anw…“)
• 08:13, 23. Jun. 2020 ‎Förderkreis (Versionen) ‎[24.506 Bytes] ‎Albert.martin (Diskussion | Beiträge) (Die Seite wurde neu angelegt: „Verfasser: Thomas Schulz und Stefan Weidlich =Einleitung= Die Weiterbildung und Kompetenzentwicklung gewinnt in den Unternehmen zunehmend an Bedeutung. So wir…“)
• 08:12, 23. Jun. 2020 ‎Effizienzlohngestaltung (Versionen) ‎[19.320 Bytes] ‎Albert.martin (Diskussion | Beiträge) (Die Seite wurde neu angelegt: „''Verfasser: Ronny Zschirnt, Viviane Präger'' == Einleitung == Der folgende Artikel betrachtet verschiedene Effizienzlohntheorien, sowie die Ausgestaltung d…“)
• 08:11, 23. Jun. 2020 ‎Betriebliche Sozialleistungen (Versionen) ‎[25.015 Bytes] ‎Albert.martin (Diskussion | Beiträge) (Die Seite wurde neu angelegt: „Verfasserinnen: Cornelia A. Hänel, Katharina J. Graf == Betriebliche Sozialleistungen == Aufwendungen des Arbeitgebers in Form von Geld-, Sach- und sonst…“)
• 07:53, 23. Jun. 2020 ‎Kommunen (Versionen) ‎[28.871 Bytes] ‎Albert.martin (Diskussion | Beiträge) (Die Seite wurde neu angelegt: „Kommunen (lateinisch communis ‚allgemein‘, ‚gemeinschaftlich‘), sind Lebensgemeinschaften, in denen sowohl Ehepaare und Kinder, als auch Menschen, die…“)
• 07:51, 23. Jun. 2020 ‎Solidarische Ökonomie (Versionen) ‎[34.782 Bytes] ‎Albert.martin (Diskussion | Beiträge) (Die Seite wurde neu angelegt: „Die Solidarische Ökonomie stellt eine Form des alternativen [https://de.wikipedia.org/wiki/Wirtschaften Wirtschaftens] dar. Jedoch wird unter dem Begriff kein…“)
• 07:50, 23. Jun. 2020 ‎Commons (Versionen) ‎[25.617 Bytes] ‎Albert.martin (Diskussion | Beiträge) (Die Seite wurde neu angelegt: „Der Begriff „Commons“ (dt. Gemeingüter oder Allmende) bezeichnet das gemeinschaftliche Nutzen einer Ressource. Hinter dem englischen Wort „Commons“ ve…“)
• 07:49, 23. Jun. 2020 ‎Liberale Genossenschaften (Versionen) ‎[29.870 Bytes] ‎Albert.martin (Diskussion | Beiträge) (Die Seite wurde neu angelegt: „Eine liberale Genossenschaft ist ein Zusammenschluss von [https://de.wikipedia.org/wiki/Nat%C3%BCrliche_Person natürlichen] beziehungsweise [https://de.wikipe…“)
• 07:48, 23. Jun. 2020 ‎Mitarbeiterorientierte Unternehmensführung (Versionen) ‎[23.081 Bytes] ‎Albert.martin (Diskussion | Beiträge) (Die Seite wurde neu angelegt: „Mitarbeiterorientierte [https://de.wikipedia.org/wiki/Unternehmensf%C3%BChrung Unternehmensführung] wird je nach fachlicher Herkunft und Interesse des jeweili…“)
• 07:48, 23. Jun. 2020 ‎Produktivgenossenschaften (Versionen) ‎[24.375 Bytes] ‎Albert.martin (Diskussion | Beiträge) (Die Seite wurde neu angelegt: „Die Produktivgenossenschaft stellt eine Sonderform der Genossenschaft dar, die sich dadurch auszeichnet, dass die Mitglieder gleichzeitig Eigentümer des Unter…“)
• 07:47, 23. Jun. 2020 ‎Betriebliche Partnerschaft (Versionen) ‎[25.967 Bytes] ‎Albert.martin (Diskussion | Beiträge) (Die Seite wurde neu angelegt: „Partnerschaften in der Wirtschaft bzw. betriebliche Partnerschaften gelten als neue innerbetriebliche Arbeitsgestaltungsform und können als Antwort der Untern…“)
• 07:45, 23. Jun. 2020 ‎Betriebe ohne Betriebsrat (in Deutschland) (Versionen) ‎[33.380 Bytes] ‎Albert.martin (Diskussion | Beiträge) (Die Seite wurde neu angelegt: „300px|thumb|right|Eigene Darstellung - Ausprägungsformen der Arbeitnehmervertretung in Betrieben ohne Betriebsrat E…“)
• 07:39, 23. Jun. 2020 ‎Force Field Analyse (Versionen) ‎[29.993 Bytes] ‎Albert.martin (Diskussion | Beiträge) (Die Seite wurde neu angelegt: „„If you want truly to understand something, try to change it“ <ref> Charles W. Tolman(1995),S.31 </ref> Dieses Zitat stammt von Kurt Lewin, dem Entwickler…“)
• 07:38, 23. Jun. 2020 ‎Open Space Technology (Versionen) ‎[46.612 Bytes] ‎Albert.martin (Diskussion | Beiträge) (Die Seite wurde neu angelegt: „'''Open Space''' (engl.: „offener Raum“) oder auch Open Space Technology (kurz OST) ist eine Konferenzmethode, die vom Engagement der Konferenzteilnehmer l…“)
• 07:37, 23. Jun. 2020 ‎CATWOE (Versionen) ‎[14.133 Bytes] ‎Albert.martin (Diskussion | Beiträge) (Die Seite wurde neu angelegt: „Das Akronym '''CATWOE''' bezeichnet eine analytische Vorgehensweise zur Strukturierung nicht exakt spezifizierter Problemstellungen in Organisationen. Den Kern…“)
• 07:35, 23. Jun. 2020 ‎Nicht-reaktive Verfahren zur Identifizierung von Veränderungsbedarf (Versionen) ‎[13.655 Bytes] ‎Albert.martin (Diskussion | Beiträge) (Die Seite wurde neu angelegt: „Nicht-reaktive Verfahren sind Erhebungsmethoden, die nicht auf das Untersuchungsobjekt wirken und damit Ergebnisse nicht verfälschen. Somit geben nicht-reakti…“)
• 07:33, 23. Jun. 2020 ‎Die Mitarbeiterbefragung als Analyseinstrument in der Organisationsentwicklung (Versionen) ‎[16.559 Bytes] ‎Albert.martin (Diskussion | Beiträge) (Die Seite wurde neu angelegt: „Die Mitarbeiterbefragung (MAB) ist ein personalpolitisches Instrument der Organisationsentwicklung zur Messung von Einstellungen, Wünschen und Erwartungen der…“)
• 07:32, 23. Jun. 2020 ‎Beurteilung der Mitarbeitermotive (Versionen) ‎[22.172 Bytes] ‎Albert.martin (Diskussion | Beiträge) (Die Seite wurde neu angelegt: „Die '''Motivbeurteilung''' befasst sich mit der systematischen Wahrnehmung und Bewertung der Motive eines Menschen, die zumeist im Kontext von Organisationen a…“)
• 07:25, 23. Jun. 2020 ‎Diagnose strategischer Fehlentwicklungen (Versionen) ‎[14.955 Bytes] ‎Albert.martin (Diskussion | Beiträge) (Die Seite wurde neu angelegt: „Eine strategische Fehlentwicklung liegt vor, wenn die mittel bis langfristige Ausrichtung einer Unternehmung nicht für die Erfüllung der intern gesetzten Zie…“)
• 07:24, 23. Jun. 2020 ‎Critical Incident Technique (Versionen) ‎[11.496 Bytes] ‎Albert.martin (Diskussion | Beiträge) (Die Seite wurde neu angelegt: „Die '''Critical Incident Technique CIT''' (''Methode der kritischen Ereignisse'') ist zurückzuführen auf J.C. Flanagan.<ref…“)
• 07:22, 23. Jun. 2020 ‎Organisationsdiagnose (Versionen) ‎[21.489 Bytes] ‎Albert.martin (Diskussion | Beiträge) (Die Seite wurde neu angelegt: „Die Organisationsdiagnose, häufig auch als Organisationsdiagnostik bezeichnet, dient dazu Problemfelder, Defizite und Fehlentwicklungen innerhalb der Wikipe…“)
• 07:19, 23. Jun. 2020 ‎Teilnehmende Beobachtung als Analyseinstrument in der OE (Versionen) ‎[26.400 Bytes] ‎Albert.martin (Diskussion | Beiträge) (Die Seite wurde neu angelegt: „Die Gesellschaft für Organisationsentwicklung (GOE) versteht Organisationsentwicklung als einen längerfristig angelegten, organisationsumfassenden Entwicklun…“)
• 07:18, 23. Jun. 2020 ‎Sensitivitätstraining (Versionen) ‎[13.870 Bytes] ‎Albert.martin (Diskussion | Beiträge) (Die Seite wurde neu angelegt: „Das '''Sensitivitätstraining''' richtet sich auf gruppendynamische Prozesse und die Entwicklung interpersoneller Fähigkeiten.…“)
• 07:14, 23. Jun. 2020 ‎Konfliktmoderation (Versionen) ‎[14.445 Bytes] ‎Albert.martin (Diskussion | Beiträge) (Die Seite wurde neu angelegt: „Unter '''Konfliktmoderation''' oder auch Konfliktmanagement sind Maßnahmen zur Verhinderung einer Eskalation oder einer Ausbreitung eines bestehenden Konflikt…“)
• 07:13, 23. Jun. 2020 ‎Konfrontationsmeeting (Versionen) ‎[13.275 Bytes] ‎Albert.martin (Diskussion | Beiträge) (Die Seite wurde neu angelegt: „Das '''Konfrontationsmeeting''' ist ein Instrument innerhalb der [http://de.wikipedia.org/wiki/Organisationsentwicklung Organisationsentwicklung] zur effizient…“)
• 07:13, 23. Jun. 2020 ‎Aktionsforschung (Versionen) ‎[12.992 Bytes] ‎Albert.martin (Diskussion | Beiträge) (Die Seite wurde neu angelegt: „'''Aktionsforschung''' (Ableitung aus dem englischen Begriff „Action Research“) ist eine Bezeichnung für eine Forschungsmethode aus den [http://de.wikiped…“)
• 07:11, 23. Jun. 2020 ‎Workshop (Versionen) ‎[10.473 Bytes] ‎Albert.martin (Diskussion | Beiträge) (Die Seite wurde neu angelegt: „Ein Workshop (englisch: Werkstatt) ist ein personalwirtschaftliches Instrument, mit dem die Teilnehmer Lösungsansätze für ein bestimmtes Thema erarbeiten. D…“)
• 16:10, 22. Jun. 2020 ‎Projektbilanz (Versionen) ‎[16.098 Bytes] ‎Albert.martin (Diskussion | Beiträge) (Die Seite wurde neu angelegt: „Die '''Projektbilanz''' ist ein betriebswirtschaftliches Instrument, das dazu dient den Fortschritt und die Erfolgsaussichten komplexer Organisationsentwicklun…“)
• 16:04, 22. Jun. 2020 ‎Szenariotechnik (Versionen) ‎[31.243 Bytes] ‎Albert.martin (Diskussion | Beiträge) (Die Seite wurde neu angelegt: „Die Szenariotechnik ist eine Planungstechnik, bei der durch die Erarbeitung unterschiedlicher [http://de.wikipedia.org/wiki/Szenario Szenarien] flexible Strate…“)
• 16:01, 22. Jun. 2020 ‎Nominal Group Technique zur Entscheidungsfindung (Versionen) ‎[34.749 Bytes] ‎Albert.martin (Diskussion | Beiträge) (Die Seite wurde neu angelegt: „Die Nominal Group Technique (dt. Nominale Gruppentechnik oder Nominalgruppentechnik) ist ein Verfahren zur Entscheidungsfindung in Gruppen, das einem strukturi…“)
• 15:59, 22. Jun. 2020 ‎Die Nutzwertanalyse bei der Wahl einer Veränderungsstrategie (Versionen) ‎[25.753 Bytes] ‎Albert.martin (Diskussion | Beiträge) (Die Seite wurde neu angelegt: „Die Nutzwertanalyse ist ein Verfahren zur Analyse und Entscheidungsfindung. Die relevanten Entscheidungsalternativen werden hierb…“)
• 15:57, 22. Jun. 2020 ‎Die Methodik des Vernetzten Denkens (Versionen) ‎[26.906 Bytes] ‎Albert.martin (Diskussion | Beiträge) (Die Seite wurde neu angelegt: „Der Begriff des '''Vernetzten Denkens''' (auch systematisches oder ganzheitliches Denken; Englisch: ''Network thinking'') bezeichnet eine Methode, die auf syst…“)
• 15:43, 22. Jun. 2020 ‎Das Vernetzte Denken (Versionen) ‎[23.191 Bytes] ‎Albert.martin (Diskussion | Beiträge) (Die Seite wurde neu angelegt: „Die Methode des Vernetzten Denkens (auch Systemisches oder Ganzheitliches Denken) ist darauf gerichtet, möglichst viele Ursache-Wirkungs-Beziehungen eines kom…“)
• 15:41, 22. Jun. 2020 ‎OE-Prozessarchitektur (Versionen) ‎[19.963 Bytes] ‎Albert.martin (Diskussion | Beiträge) (Die Seite wurde neu angelegt: „Die OE-Prozessarchitektur (Organisationsentwicklungs-Prozessarchitektur, teilweise auch Interventionsarchitektur) bildet einen konzeptionellen Rahmen zur Steue…“)

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